Firmado el primer Convenio Colectivo Laboral de la historia del Ayuntamiento

La firma se llevó a cabo en la mañana del pasado 4 de marzo en el Salón de Plenos entre el alcalde Ramón Díaz Farias, los Representantes Sindicales y los Representantes del Personal Laboral quienes rubricaron el Acta de finalización de las negociaciones del Primer Convenio Colectivo del Personal Laboral del Ayuntamiento de Villanueva del Fresno.

Según informaron a este Diario los delegados de Comisiones Obreras, «Llevamos un tiempo asesorando a los delegados que tienen en el Ayuntamiento de Villanueva del Fresno para la firma del Convenio Colectivo Laboral. Por ello hemos venido como asesores para ayudar en la elaboración y en la redacción del convenio en el que se recogen todos los derechos y obligaciones de los trabajadores».

«En él hay algunas cuestiones económicas como son los trienios, los derechos y obligaciones, los permisos, las jornadas de trabajo, la flexibilidad horaria y muchas cosas más qué son importantes».

«Hay cuestiones económicas que todavía tenemos que desarrollar, pero ahora mismo estamos en una situación complicada, pero el inicio del convenio es bueno y va a hacer que los trabajadores tengan una mayor cobertura legal».

«El acuerdo pasará por el pleno municipal donde se va a ratificar, para poder después entrar en vigor, en este sentido no va a haber ningún tipo de problema porque ya ha habido un acuerdo con el Ayuntamiento. Una vez que sea ratificado en pleno, creemos que, a finales de marzo, se registrará y se completarán los trámites legales».

El convenio tendrá una duración de varios años tras los cuales será revisado por que la normativa va cambiando y se hace necesaria la actualización para mejorarlo.

«Este es el primer convenio colectivo que se firma y hay que agradecer al alcalde la predisposición que ha tenido, señalaron desde CCOO, porque hay que destacar que hay muy pocos Ayuntamientos que estén dispuestos a negociar el convenio, cuesta mucho que los alcaldes se dediquen a los trabajadores y de regular sus condiciones. A pesar de que algunos tengan problemas de financiación, un convenio como este no son solo cuestiones económicas, también son cuestiones de obligaciones, permisos y muchas cosas que no implican nada económico.

Lo que hemos firmado hoy es el primer paso del convenio colectivo con los delegados y ahora nos queda el acuerdo marco de funcionarios, pero va a ser similar a este en las condiciones porque queremos que todos tengan los mismos derechos.

Hay algunas cuestiones específicas de funcionarios, porque la legislación siempre es diferente entre laborales y funcionarios, pero básicamente los derechos y todas las cosas van a ser iguales. Prácticamente ya está redactado el proyecto, tenemos que constituir la mesa general de la negociación de los empleados públicos y ahí veremos el acuerdo marco.

También se verá el tema de la RTP, relación de puestos de trabajo, en el que se van a tratar cuestiones económicas como son el salario, los complementos salariales, etc. Esta es una cuestión que en este año le daremos forma, finalizaron los delegados de CCOO.

El alcalde de la localidad Ramón Díaz Farias, manifestó a este Diario en este aspecto que, «Esta es una de las reivindicaciones de los trabajadores (hablamos del primer convenio colectivo de este Ayuntamiento) porque los trabajadores, tanto los laborales como los funcionarios, jamás han tenido un convenio colectivo». Entendíamos, señaló el regidor, que debía de haber un libro donde se reflejarán los derechos y deberes de los trabajadores».

En este caso, añadió, «estamos hablando de los laborales, aunque tenemos muy avanzado el acuerdo marco de los funcionarios y la RPT, que es la relación de puestos de trabajo. Es evidente que todo esto es bastante tedioso y farragoso y que lleva su tiempo, de hecho, llevamos desde noviembre de 2019 negociando, pero con la pandemia se paró todo un poco».

Este convenio, señaló Díaz Farias, que se ha firmado ante los sindicatos y que se ratificará en el pleno municipal de marzo, incluye muchas cuestiones salariales, tal es el caso del reconocimiento de trienios, (el personal laboral sí los tenía reconocidos, pero quedaba un poco al arbitrio de cada equipo de Gobierno) ahora ya se ha fijado el precio de los trienios igual para todos los trabajadores independientemente de la categoría profesional.

«Se fija también la jornada laboral que en numerosas ocasiones era de 40 horas y que pasa a ser de 37 horas y media, se fija la forma y disfrute de las vacaciones, los anticipos reintegrables de los trabajadores y también se abre la posibilidad de teletrabajar, (algo que no estaba antes reflejado y tampoco entraba en la mente de nadie) buscando con ello la conciliación de la vida familiar y laboral y formalizando que los trabajadores puedan disfrutar de ese teletrabajo cuando lo soliciten o cuando las circunstancias lo manden», finalizó el regidor.